Unsere Personalpolitik

Die Zufriedenheit und Entwicklung der Mitarbeiter nehmen eine Schlüsselrolle für weiteres Wachstum der Frauenthal-Gruppe ein. Wir wollen und brauchen das beste Team. Unsere Mitarbeiter sollen sich entfalten – wir unterstützen sie dabei. Wir bieten ein attraktives, forderndes und förderndes Arbeitsumfeld zugleich. Miteinander Lernen, Innovation und kontinuierliche Verbesserung bilden dafür die Basis. „Jeden Tag ein wenig besser als am Tag zuvor sein“ lautet ein Motto innerhalb der Frauenthal-Gruppe. Die Kreativität und Erfahrung jedes Einzelnen nutzen wir zum Wohl unserer Mitarbeiter und des Unternehmens.

Talente Management

Ein Kernziel der Personalpolitik ist die laufende Identifikation und Entwicklung von Mitarbeitern mit Leadership-Potenzial und Initiative zur positiven Gestaltung von Veränderung. Ausschlaggebend sind dabei die aktuelle Leistung sowie das zukünftige Leadership-Potenzial, das sich durch Initiative, Lernagilität, Erfolgsorientierung, Proaktivität und Kommunikationsfähigkeit ausdrückt. Grundsätzlich geben wir internen Neubesetzungen den Vorzug, da das Unternehmen den Mitarbeiter und dessen Möglichkeiten bereits kennt und umgekehrt – es ist also eine Win-Win-Situation. So fördern wir persönliches Wachstum und Verantwortungsübernahme. Zahlreiche Entwicklungs- und Trainingsmaßnahmen begleiten diesen Prozess.

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